近日，有北京一公司員工網(wǎng)絡(luò)吐槽因不玩游戲在三個月內(nèi)被扣超4000元月薪，引發(fā)眾多網(wǎng)友的好奇。然而在小編的多方了解下發(fā)現(xiàn)，這家因為不玩游戲就扣錢的 公司，并非大家想象的是為了督促員工娛樂設(shè)計的奇葩規(guī)定，而是其主營業(yè)務(wù)涉及游戲領(lǐng)域眾多項目，因此員工了解游戲試玩游戲是硬性要求。

對于很多喜歡游戲的年輕人來說，如果工作可以玩游戲一定是一件十分心儀的事情。然而在現(xiàn)實社會中，即便是 游戲研發(fā)公司，其實際從業(yè)人員往往都沒有時間玩游戲。俗話說當(dāng)愛好變成工作，也就會變了味道。但在近年來網(wǎng)絡(luò)營銷的不斷推動下，漸入紅海的游戲營銷企業(yè)開 始真正成為首批督促員工玩游戲的公司。

為什么要玩游戲?難道游戲企業(yè)不了解自己的產(chǎn)品嗎?在我國游戲產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，這樣的局面還真的存在。 以國內(nèi)大型游戲研發(fā)企業(yè)來說，他們在游戲立項、研發(fā)到運營的整個鏈條中已經(jīng)形成了成熟的生產(chǎn)線，一個研發(fā)團隊數(shù)以百人往往各司其職，策劃、美工、程序雖然 相互溝通，但很少聚集一起體驗自己研發(fā)的產(chǎn)品。一家大型企業(yè)最終見到成品的部門往往是運營部，但運營部只負(fù)責(zé)市場推廣，一般只了解大概游戲特色無法深入體 驗游戲，因此第三方營銷企業(yè)成為詮釋一款新品甚至定為的關(guān)鍵。

在這樣一種市場變革的催生下，游戲營銷企業(yè)開始越發(fā)關(guān)注對客戶產(chǎn)品的了解。小編通過 采訪獲悉，此次被吐槽的這家北京公司名為盛世易通，其在游戲、影視、體育營銷領(lǐng)域擁有不菲的口碑。公司在游戲領(lǐng)域擁有很多十年以上的合作客戶，其中一些大 客戶為當(dāng)下國內(nèi)首屈一指的一線企業(yè)，因此經(jīng)常遇到在設(shè)計方案時，需要溝通游戲特色定位其目標(biāo)群的問題。尤其在2015年，眾多一線游戲企業(yè)開始涉足手游領(lǐng) 域，手游研發(fā)速度快，內(nèi)容越來越豐富，一款產(chǎn)品往往送到運營手中企業(yè)自身工作人員也不夠深入了解，因此該公司一直要求公司員工必須深度體驗負(fù)責(zé)客戶的產(chǎn) 品，從而挖掘傳播策劃，這才有了不玩游戲就會扣薪水的情況。

另有業(yè)內(nèi)人士人對小編透露，如果負(fù)責(zé)項目策劃的工作人員不了解游戲，那么談及游戲特色 時往往會造成產(chǎn)品營銷錯位。因為游戲運營如今不等于研發(fā)，雙方合作必須有一方深度了解游戲，為此營銷擔(dān)負(fù)了這一個職能，而業(yè)內(nèi)多數(shù)公司也樂于接受專業(yè)營銷 公司的介入，從而進行專業(yè)營銷策劃。而這一塊的要求也異常高，國內(nèi)專業(yè)進行游戲營銷的企業(yè)并不多，門檻看似不高，但實際上專業(yè)要求頗高。要從產(chǎn)品了解、傳 播策劃、資源采購等模塊進行細(xì)致挖掘。

而談及吐槽員工的工資單，為何扣除4000薪水還有超2萬收入時，這位該公司負(fù)責(zé)人解釋到：“企業(yè)負(fù)責(zé)任的 態(tài)度深受客戶喜愛，因此公司合作項目眾多，員工工資高是績效比較高，而深度體驗游戲也是績效之一。我們并非人手不足但遇到游戲產(chǎn)品上市旺季，員工確實無法 逐個深入體驗，因此這種特殊時期扣除工資的情況并不少見，但基本工資公司是絕對保障員工權(quán)益的。”