2022求職網(wǎng)站怎么選擇？求職找工作的網(wǎng)站非常多，想要找到一個(gè)靠譜符合大家工作要求的網(wǎng)站，那么各位小伙伴就要趕緊多了解一下各種找工作軟件的特點(diǎn)，下面有游戲鳥(niǎo)小編帶來(lái)的找工作求職網(wǎng)站分析，幫助大家找到靠譜的app。

2022求職網(wǎng)哪個(gè)平臺(tái)比較好

1.智聯(lián)招聘

智聯(lián)可以說(shuō)是一個(gè)老牌的招牌網(wǎng)站平臺(tái)了，相信很多人都有在上面投遞簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。作為求職類(lèi)APP市場(chǎng)中一個(gè)知名的品牌，憑借其自身優(yōu)勢(shì)，而且對(duì)招聘來(lái)源信息的嚴(yán)謹(jǐn)把關(guān)，讓智聯(lián)的用戶群體迅速增長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)20幾年的經(jīng)驗(yàn)累積，目前智聯(lián)在線注冊(cè)用戶高達(dá)1億人次以上，同時(shí)也建立了龐大的招聘資源數(shù)據(jù)庫(kù)以及對(duì)人力市場(chǎng)的數(shù)據(jù)分析價(jià)值庫(kù)?，F(xiàn)在，智聯(lián)也在積極響應(yīng)國(guó)家地區(qū)人才發(fā)展號(hào)召，通過(guò)自身優(yōu)勢(shì)為相關(guān)部門(mén)提供更直接有效的人才就業(yè)數(shù)據(jù)，并針對(duì)地區(qū)發(fā)展提供相應(yīng)的分析方案，來(lái)提升企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。

2.Boss直聘

Boss直聘APP在最新的求職類(lèi)應(yīng)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，是眾多APP類(lèi)目中，單日打開(kāi)次數(shù)最多，而且打開(kāi)時(shí)長(zhǎng)最高的一個(gè)。而且作為一個(gè)新興的招聘網(wǎng)站，在眾多老牌的知名APP中獲得這樣的成績(jī)，可謂是后生可畏了。其實(shí)Boss直聘有這樣可觀的應(yīng)用數(shù)據(jù)，其實(shí)和他所擁有的用戶群體有關(guān)。大家其實(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，Boss直聘的用戶大都呈現(xiàn)年輕化的態(tài)勢(shì)，沒(méi)有太多的社會(huì)閱歷，而且憑借年輕的資本，隨遇而安，沒(méi)有太多的生活、家庭等方面的壓力，換工作較為頻繁。而且Boss直聘還很注重營(yíng)銷(xiāo)宣傳，打造了很多知名度高的廣告文案，擊中了很多求職或在職人群的痛點(diǎn)，使得企業(yè)品牌能夠充分傳播出去，積累用戶量。

3.前程無(wú)憂

作為國(guó)內(nèi)知名人力資源服務(wù)商，前程無(wú)憂以先進(jìn)的管理技術(shù)以及豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，在多年的打拼中，實(shí)現(xiàn)了其品牌化知名化的市場(chǎng)目標(biāo)。從網(wǎng)上公布的四季度財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)中顯示，前程無(wú)憂持續(xù)營(yíng)收，而且發(fā)展勢(shì)頭維穩(wěn)?？梢哉f(shuō)是人才招聘網(wǎng)站中的幾大巨頭企業(yè)之一。但隨著近年來(lái)，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)的人口老齡化現(xiàn)象加重，人口紅利的減弱，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。有專(zhuān)家指出，這些求職APP未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)將圍繞幾大巨頭來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)式發(fā)展。

4.拉勾

拉勾的崛起和他獨(dú)特的運(yùn)營(yíng)模式是離不開(kāi)的。相對(duì)于其他招聘網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)方式，拉勾以唯用戶中心化的理念，迅速獲得了大批的忠實(shí)用戶群體。通過(guò)以用戶為核心，圍繞用戶進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及創(chuàng)新服務(wù)功能，打造了屬于自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心實(shí)力。也許會(huì)有人質(zhì)疑拉勾的服務(wù)設(shè)計(jì)，其實(shí)越是細(xì)微的設(shè)計(jì)，越能體現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，無(wú)疑，極致化的用戶體驗(yàn)成為了拉勾在求職應(yīng)用市場(chǎng)上的獨(dú)一無(wú)二的地位。

5.脈脈

相對(duì)于以上的求助APP，脈脈的發(fā)展模式更偏重于社交化，有注冊(cè)用戶表示，一直支持脈脈，在社區(qū)氛圍的打造上有很好的示范效果。但其也有一個(gè)廣為用戶詬病的一點(diǎn)，就是獲取用戶信息進(jìn)行精準(zhǔn)推送的商業(yè)模式。這也導(dǎo)致了脈脈后來(lái)的大量脫粉現(xiàn)象。只能說(shuō)，求職APP是應(yīng)該更加注重用戶的私人信息，只有站在用戶的角度才能給用戶帶來(lái)更好的服務(wù)。

6.獵聘

與只專(zhuān)注企業(yè)用戶的招聘平臺(tái)不同，獵聘是以企業(yè)、獵頭以及經(jīng)理人三方協(xié)同運(yùn)營(yíng)的發(fā)展模式。獵聘的目標(biāo)明確，獨(dú)特的運(yùn)營(yíng)模式讓獵聘特點(diǎn)非常突出，用戶群體集中為高精尖端人群，精英式的氛圍濃重。憑借著高開(kāi)高走的發(fā)展模式，讓獵聘迅速實(shí)現(xiàn)了收益獲取。如何建立以及平衡三方利益獲取途徑，成為獵聘取得如今發(fā)展水平的重要因素。但同樣的，面對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，如何在眾多的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中殺出重圍，成為人們對(duì)獵聘關(guān)注的一點(diǎn)。